网上有关“哪个求职网站最靠谱？ ”话题很是火热，小编也是针对哪个求职网站最靠谱？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您。
在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱 ，就必须先搞清楚一个问题：
企业的HR ，到底在意哪些招聘渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注 。
如果你选择了一个 ，HR经常不看的招聘渠道投递简历 ，简历石沉大海的概率是相当高的 。
像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧 、boss直聘 ，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。
你问我到底这些软件有没有用 ，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱 。
为什么不靠谱，疫情之下 ，大部分人找不到工作 ，但是你去各个招聘APP 、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈 。为什么没有反馈 ，一方面可能你的简历没看上 ，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。
首先 ，很多岗位只是空挂着 ，根本没有招聘需求
随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势 ，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计 ，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭 ，也不会创造额外的成本 。而且 ，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样 。
甚至 ，只要给钱 ，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的 ，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示 ，但是投简历就是没反应 。
这样的广告不打白不打 。
有了信息才会有流量吗，有了流量 ，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费 ，还可以收割流量，比如
简历置顶 、简历加V ，学历认证……等求职服务 ，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历 ，就有人会打进来问你要不要自考本科 ，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。
其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局
很多人在求职APP上找的招聘信息 ，带有欺骗性质
比如招聘上的刷单 ，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。
2020年3月13日 ，据兰州晨报报道 ，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘 ”电子邮件 ，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息 。
邮件称：“亲 ，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元 。操作简单 ，时间自由 ，多劳多得”。李女士动心了 。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作 ” 。
李女士说，她的“工作 ”是从这家店铺网购商品 ，即电商业内行话“刷单” ，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象 。
“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000 ，我便信以为真 。于是又连续刷了4单 ，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现 。我被骗走3.2万元 。 ”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。
事实上 ，不仅仅是智联招聘 ，记者搜索“前程无忧 刷单 ”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法 。比如以下这位：
出现这种情况能怪招聘APP吗 ，不能全怪 ，但是你说他有责任吗，当然有 。
综上 ，再一次总结刚刚说的那句话 ，有用，但是不靠谱。
那么到底什么样的求职通道靠谱呢？
首先是内推：
第一 ，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高 ，可以达到35-55% 。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低 。
第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金 ，肯定也比猎头费用低 。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿 ，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：
找谁内推比较有效：
1 、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门 ，一定要鼓励内推 。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标 ，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注 。
敬业度高或者绩效好的员工 ，一般更愿意推荐人才 ，且推荐质量比较好；
经常往外跑，交游广阔的营销人员 ，你可不能放过；
研发人才往往圈子比较窄 ，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少 ，所以如果你能发动研发人员内推 ，将会对研发岗的招聘大有帮助；
曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通 。
2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感 ，又想要为新公司做些贡献 ，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。
3 、离开公司的老员工 ，可以重新加入公司 ，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才 ，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐
其次直接看企业招聘网站 ，通过邮箱直接投递：
一 、企业官方招聘网站
如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道 。
这里整理了一部分 。
互联网/科技/电商类
阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招
快消/零售类
联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网
房地产
万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘
银行
工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘
证券
中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招
汽车
一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘
医药/化工
强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘
除了官方招聘网站 ，还有官方招聘公众号 ，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。
查找方式：企业名+校招/招聘
而且如果运气好的话 ，公众号发招聘信息的时候 ，留言里就会有hr**姐给出
内推码 。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试 。比如爱奇艺：
最后最靠谱的还是找专业猎头：
换工作找猎头一定是正确的选择 ，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择 ，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：
1、了解行业动态和薪酬情况
专业的猎头会像医生一样精准 ，对相关行业 、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此 ，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表 ”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望 、闻、问、切 ” ，再对症下药 ，给出精准的解决方案 。
2 、有靠谱职位
专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题 ，绝不会一问三不知 。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位 ，大献殷勤，可面对你问出的问题 ，却支支吾吾不敢正面作答 ，对于这样的猎头就索性挂电话。
3 、相当强的逻辑思维能力和服务意识
猎头的专业性要从供求双方来考量 。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流 ，给Boss们一个人才需求的解决方案 。
同时 ，猎头的系统思考能力 、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头 ，才称得上专业猎头 。
4 、工作流程清晰
专业的猎头都有一套成熟的工作流程 ，他们会按照“职位分析、人才搜索方案 、人才搜索 、人才筛选、人才评估 、向客户推荐候选人 、客户面试、谈薪 、背景调查 、企业发offer、入职辅导、融入辅导 、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前 ，都会对候选人进行详细认真的面试辅导 ，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻 。
5 、成功挖猎该行业人才的案例
一家猎头公司实力如何 ，一个猎头是否专业 ，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时 。只要拿出真实的相关行业成功案例 ，那就是猎头水平的充分证明！
以上就是一些求职干货 ，希望对大家能够有所帮助 。
智联招聘靠谱吗？
找工作软件推荐：智联招聘网app、前程无忧app 、拉勾app 、职多多招聘版app、猎聘同道app。
1 、智联招聘网app
智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生 、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁） 、网络招聘（我能干什么） 、教育培训（我如何进步） ，并通过线上、线下 、无线三个渠道 ，为职场人的发展打造平台 。
2 、前程无忧app
前程无忧app是前程无忧网也即是51job旗下专属手机客户端 。前程无忧app凡是所有通过51job投递自己的简历的网友们都可以通过前程无忧app，对目前所有的职位和公司进行检索和投递自己的简历 ，前程无忧app支持多维度筛选 ，精确找到心仪职位。
3、拉勾app
拉勾app来自互联网垂直招聘网站拉钩网官方推出的拉勾网app，拉勾网app可以让互联网企业在拉勾网上垂直照片互联网精英 ，也可以让互联网从业者在拉勾app上找到心仪的工作。
4、职多多招聘版app
职多多招聘版app致力于为蓝领招聘企业和人力资源公司提供安全 、高效 、快捷的招聘流程管理方式 ，职多多招聘版app具有安全保障资金结算、高效解决重复操作和快捷处理复杂事务等优势 。
5 、boss直聘
BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用 。从上线以来 ，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。
“BOSS直聘”诞生于2014年7月 ，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用?[5]? 。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管 ，甚至是创始人一对一沟通 ，更快速地获得offer 。
注意事项：
1 、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试；
2、尽可能说出你的能力，不虚夸 、不自大 ，一定要让别人相信你；
3 、对于自己不懂的事情 ，要实事求是，不打诳语；
4、学会看面试官的表情 ，以此来回答问题。
在今年求职市场异常艰难的情况下 ，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：
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比如招聘上的刷单 ，刷单事件早在2016年就已经出现了 ，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。
2020年3月13日，据兰州晨报报道 ，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事 ，便顺手点了一下“智联招聘 ”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息 。
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李女士说 ，她的“工作 ”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单 ” ，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士 ，这样做可以让商家制造交易量大的假象 。
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事实上，不仅仅是智联招聘 ，记者搜索“前程无忧 刷单 ” ，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：
出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪 ，但是你说他有责任吗 ，当然有 。
综上，再一次总结刚刚说的那句话 ，有用 ，但是不靠谱 。
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第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高 ，可以达到35-55% 。内推来的员工往往敬业度更高 ，离职率更低 。
第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低 。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿 ，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：
找谁内推比较有效：
1、公司内部的老员工 ，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推 。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标 ，例如每位员工推荐2份简历。此外 ，还有几类员工也特别值得关注 。
敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才 ，且推荐质量比较好；
经常往外跑 ，交游广阔的营销人员，你可不能放过；
研发人才往往圈子比较窄 ，校友和前同事的关系比较多 ，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推 ，将会对研发岗的招聘大有帮助；
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2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献 ，内推的意愿也会比较高 ，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。
3 、离开公司的老员工，可以重新加入公司 ，叫“老员工复职 ”；即使自己不回来 ，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐
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一 、企业官方招聘网站
如果你有明确的求职意向 ，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道 。
这里整理了一部分 。
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最后最靠谱的还是找专业猎头：
换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择 ，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实 ，可以通过下面几点：
1、了解行业动态和薪酬情况
专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业 、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉 。因此 ，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态 ，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望 、闻、问 、切 ”，再对症下药 ，给出精准的解决方案 。
2 、有靠谱职位
专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰 ，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知 。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位 ，大献殷勤 ，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答 ，对于这样的猎头就索性挂电话。
3、相当强的逻辑思维能力和服务意识
猎头的专业性要从供求双方来考量 。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾 ，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话 、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案 。
同时 ，猎头的系统思考能力 、服务意识要极强 ，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头 。
4、工作流程清晰
专业的猎头都有一套成熟的工作流程 ，他们会按照“职位分析 、人才搜索方案 、人才搜索、人才筛选、人才评估 、向客户推荐候选人 、客户面试、谈薪 、背景调查 、企业发offer、入职辅导 、融入辅导 、过保 ”这样一套完整清晰的步骤去推进工作 ，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导 ，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨 ，作用不言而喻 。
5、成功挖猎该行业人才的案例
一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业 ，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代 ，嘴皮子功夫只能糊弄一时 。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！
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本文来自作者[丛欣亿]投稿，不代表秦吼号立场，如若转载，请注明出处：http://wak.sxqinhou.com/qinhou/10037.html
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