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劳动法46条是关于工资分配应当遵循按劳分配原则 ，实行同工同酬的规定 ，如果用人单位没有做到应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则 ，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。国家对工资总量实行宏观调控 。
《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同法：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同 。如果协商是由用人单位提出的 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
二 、单位和劳动者单方面解除劳动合同的情形是什么?
1、用人单位有下列情形之一的 ，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律 、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因本法情形致使劳动合同无效的；
(6)法律 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ，或者用人单位违章指挥 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2 、劳动者有下列情形之一的 ，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因本法规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的 。
劳动合同法对合同的订立、解除及终止都做出了明文规定，其中明确双方可以协商一致解除劳动关系 ，现实生活中这种情况也比较多 。如果是单位提议 ，经过友好协商解除合同的，单位要给职工一定的经济补偿。而职工存在严重违规或者经过试用期不合格的 ，单位可以随时解除合同 。
法律依据：
《劳动合同法》第36条规定 ，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
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