相比于校招、社招 、公开招聘 、网络遴选，内推无疑是一种更快、更便捷 、精准率更高的应聘方式 ，尤其在跳槽中比较多见。
内推可以理解为低配版猎头 ，猎头多针对高端稀有岗位 、高层管理岗位，内推可以作为猎头的补充 ，有效覆盖中低端岗位 ，偶尔也会有高端岗位通过内推完成。
总之，通过内推的入职几率还是非常大的 ，主要原因如下：
1.内部员工背书 ，增加通过几率
内部员工推荐面试，多少都对应聘者比较了解 ，相对知根知底 ，人岗契合度特别低的也不会推荐 。
内推等同于内部员工帮助HR进行了一道筛选 。自己推荐的人好不好用，关系到个人信誉 ，老员工等于用自己在公司的信誉为应聘者进行了背书。
2.内推让应聘者找工作的目标更精准
内推可以让应聘者迅速锁定目标公司、目标岗位 ，可以主动出击，不用到处撒简历，被动等待筛选 。
简历可以通过内部员工直达业务部门负责人或HR招聘负责人 ，完全不用担心自己的简历在招聘网站海量简历中被淹没被忽略 。
3.内推让用人单位有效缩小招聘目标群体范围
很多公司都喜欢内推的方式 ，如果入职成功，会对推荐简历的老员工发放现金的推荐奖励。
内推不是走后门 ，内推简历通过后一样要经历正规的面试流程 ，面试不符合一样不能入职 。但是内推会减少HR招聘人员的工作量，在更小的池塘里捕鱼 ，快速找到想要找的人 ，避免在招聘网数以万计的简历中大海捞针，也等同于缩小了分母 ，提升了面试通过几率 。
很多时候 ，内推是由前同事 、朋友 、朋友的朋友帮助完成。因为成功率比较高，一直是用人单位喜欢、应聘者也喜欢的一种招聘方式 。
如果你近期有跳槽的打算 ，不妨考虑一下内推 。
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本文概览：相比于校招、社招、公开招聘、网络遴选，内推无疑是一种更快、更便捷、精准率更高的应聘方式，尤其在跳槽中比较多见。内推可以理解为低配版猎头，猎头多针对高端稀有岗位、高层管理岗位，内...
文章不错《内推的入职的几率有多大？》内容很有帮助